Adoptée le 5 septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue à réformer en profondeur le système de formation professionnelle en France. Bien que certains points aient trouvé une application immédiate, les changements majeurs n’entreront en vigueur qu’en 2020.En tout état de cause, la législation française propose toute une gamme de formations, une offre souvent inconnue et encore de nombreuses nouveautés. Les fluctuations continues du marché du travail, les innovations de toutes sortes… la formation professionnelle est donc un outil précieux en accord avec les prérogatives des biens français. A l’initiative d’un employeur ou de sa propre volonté, chaque citoyen peut donc bénéficier d’une formation qui lui permet de développer ses compétences, de s’adapter à de nouveaux outils liés à votre travail ou simplement d’apprendre une nouvelle profession.C’ est la logique de la flexibilité a donc abouti à la proposition de formation professionnelle gratuite. En outre, selon le cas peut être, même une certaine formation peut être rémunérée. Afin de vous mettre à jour et de supprimer ce groupe d’informations, y compris les réformes et les cas spéciaux, cet article vise à identifier clairement la formation gratuite et payante , ainsi que les différents moyens d’application… Vue d’ensemble !
Formation et financement gratuits
En France, s’inscrire à une formation gratuite ne relève plus du parcours du combattant. Au-delà des dix filières les plus prisées en 2020, la gratuité de certaines formations s’impose aujourd’hui comme une évidence pragmatique. Toute personne, qu’elle soit en poste ou en recherche d’emploi, peut ainsi renforcer son bagage professionnel sans ouvrir son portefeuille. Mais entre la diversité des dispositifs, les réformes successives et les statuts particuliers, difficile de s’y retrouver. L’offre est complexe, morcelée, et l’accès parfois nébuleux. Pour s’y repérer, un point s’impose sur les principales filières et leurs modalités.
Cours de formation selon les secteurs
Selon sa situation et son projet, chacun peut bénéficier d’aides pour se former gratuitement dans de nombreux domaines. Voici, pour y voir plus clair, un panorama de formations financées ou cofinancées par l’État :
Dans le secteur informatique et multimédia, les programmes sont vastes :
- Automatisation
- Applications numériques
- Marketing digital
- Infographie
- Gestion de bases de données, réseaux, programmation ERP-IGP
Côté commerce et international :
- Gestion des ventes (ADV)
- Logistique, transport, finance, douane, stratégie
- Droit international, gestion, négociation commerciale
Pour le marketing et le webmarketing :
- Marketing automation
- Webmarketing
- Communication interpersonnelle
Les formations linguistiques ne sont pas oubliées :
- Français et langues étrangères
- Langue des signes
Dans le domaine financier :
- Comptabilité, fiscalité
- Droit commercial
Le management propose aussi son lot de possibilités :
- Gestion moderne des finances
- Ressources humaines
- Gestion des affaires
Le secteur juridique propose :
- Droit des sociétés
- Droit communautaire et international
- Droit immobilier
- Droit intellectuel
- Droit fiscal
- Droit contractuel
Sur la qualité et la sécurité, voici ce qui est proposé :
- Gestion et contrôle qualité
- Normes qualité
- Sécurité des personnes et des équipements en entreprise
Pour l’environnement :
- Outils écologiques
- Développement durable, commerce vert
Enfin, la banque et l’assurance offrent des modules comme :
- Assurance bancaire, marchés financiers
- Prêts immobiliers, prévoyance
Formation gratuite des employés
Les dispositifs listés s’appliquent aussi bien aux salariés qu’aux personnes en recherche d’emploi. Mais qui finance ces formations ? Pour les actifs, tout dépend de la démarche entreprise.
Pour une demande initiée par le salarié, plusieurs outils existent :
- Le CPF : Le compte personnel de formation permet à chacun d’accumuler un crédit (converti en euros) à utiliser pour financer des certifications, des qualifications ou des diplômes. Le montant disponible dépend du parcours professionnel. Seules les formations figurant sur des listes officielles sont accessibles via le CPF. Pour vérifier l’éligibilité, il suffit de consulter son espace personnel.
- Le CIF : Le congé individuel de formation, quant à lui, cible les projets de longue durée. L’employeur cotise auprès d’organismes dédiés (Fongecif, Opacif, OPCA) et l’employé peut, sous conditions, conserver tout ou partie de sa rémunération pendant la durée de son absence.
Depuis janvier 2019, la réglementation va plus loin. Dans le cadre du Plan de développement des compétences, l’employeur doit permettre à chaque collaborateur de s’adapter à son poste et de maintenir son niveau de qualification. Cela inclut la formation en situation de travail (FEST), qui s’intègre au temps de travail classique. Le salarié peut aussi solliciter une formation inscrite dans le plan de l’entreprise, mais l’aval de l’employeur reste indispensable, selon l’organisation du service et les besoins identifiés.
Formation gratuite pour les demandeurs d’emploi
Pour celles et ceux qui cherchent un poste, les mécanismes d’accès à la formation gratuite existent aussi. Le compte personnel de formation (CPF) est mobilisable, sous réserve que la formation visée soit reconnue comme prioritaire par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics. Dans cette logique, il est également possible d’accéder à des formations dites « de base » (compétences linguistiques, informatiques, mathématiques…), définies par l’ANI (Accord National Interprofessionnel). Le champ des possibles est cependant plus restreint qu’en situation d’emploi, mais la porte reste ouverte pour renforcer ses acquis ou se reconvertir.
Cours gratuits et payants : l’alternance
Au-delà de la formation gratuite, l’alternance se présente comme une voie hybride et dynamique : elle associe enseignement théorique et expérience en entreprise. Ce système, accessible du CAP au Bac+5, combine montée en compétences et rémunération. L’alternant perçoit un salaire, apprend un métier, et s’ouvre rapidement des portes sur le marché du travail.
Avant de s’engager dans ce type de parcours, il convient de bien définir son projet professionnel, le profil recherché par l’entreprise et la durée du contrat. Voici quelques exemples concrets de formations accessibles en alternance, repérées récemment :
Développeur Web :
- Niveau requis : Bac+3
- Durée : 12 mois
- Entreprise : Diruy
Ingénieur sécurité :
- Niveau requis : Licence
- Durée : 6 à 12 mois
- Entreprise : Paprec
Aiguilleur du rail :
- Niveau requis : CAP ou BEP
- Durée : 12 mois
- Entreprise : SNCF
Conseiller bancaire :
- Niveau requis : Bac+2
- Durée : 12 mois
- Banque Populaire
Facteur :
- Niveau requis : Aucun
- Durée : 6 mois
- Entreprise : La Poste
Chef de partie :
- Niveau requis : Bac
- Durée : 6 mois
- Club Med
Responsable logistique :
- Niveau requis : Bac+5
- Durée : 12 à 24 mois
- Groupe Cyllene
Chargé de développement durable :
- Niveau requis : Bac+4
- Durée : 24 mois
- Universcience
Agent d’exploitation :
- Niveau requis : Bac+3
- Durée : 12 mois
- Ciblex
Formation rémunérée avec un emploi à la clé : la POEI
Au-delà de la formation gratuite, certains dispositifs vont plus loin en liant l’apprentissage à une promesse d’emploi. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) s’adresse aux personnes en recherche d’emploi, avec un objectif précis : former à des compétences ciblées pour répondre à une offre de recrutement concrète. À la sortie, l’entreprise s’engage à envisager un CDD ou un CDI, selon l’évolution du stagiaire.
Le fonctionnement de la POEI est encadré :
- L’employeur doit proposer un contrat de travail d’au moins 12 mois, ou équivalent.
- L’offre d’emploi doit avoir été déposée auprès de Pôle Emploi.
- La formation ne doit pas excéder 400 heures.
Côté financement, quelques règles à connaître :
- Aucun coût n’est à la charge du stagiaire.
- Durant la formation, le stagiaire ne perçoit pas de rémunération.
Pôle Emploi met à disposition de nombreuses POEI, soutenant ainsi des entreprises qui recrutent et des candidats motivés. Quelques exemples de postes ouverts via ce dispositif :
- Barman chez Starbucks
- Conducteur d’autocar interurbain
- Ingénieur cordiste
- Mécanicien en conception
- Carrossier
- Et bien d’autres…
Que vous soyez salarié ou en recherche d’emploi, la France propose un éventail de solutions pour apprendre, rebondir ou évoluer. Naviguer dans cette offre demande parfois de la vigilance, mais l’opportunité de se former sans barrière financière est bien réelle. Saisir la bonne formation, c’est souvent s’ouvrir de nouveaux horizons, à chacun d’écrire la suite.
