Les formations gratuites en France

Adoptée le 5 septembre 2018, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue à réformer en profondeur le système de formation professionnelle en France. Bien que certains points aient trouvé une application immédiate, les changements majeurs n’entreront en vigueur qu’en 2020.

En tout état de cause, la législation française propose toute une gamme de formations, une offre souvent inconnue et encore de nombreuses nouveautés. Les fluctuations continues du marché du travail, les innovations de toutes sortes… la formation professionnelle est donc un outil précieux en accord avec les prérogatives des biens français. A l’initiative d’un employeur ou de sa propre volonté, chaque citoyen peut donc bénéficier d’une formation qui lui permet de développer ses compétences, de s’adapter à de nouveaux outils liés à votre travail ou simplement d’apprendre une nouvelle profession.

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C’ est la logique de la flexibilité a donc abouti à la proposition de formation professionnelle gratuite. En outre, selon le cas peut être, même une certaine formation peut être rémunérée. Afin de vous mettre à jour et de supprimer ce groupe d’informations, y compris les réformes et les cas spéciaux, cet article vise à identifier clairement laformation gratuite et payante , ainsi que les différents moyens d’application… Vue d’ensemble !

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Formation et financement gratuits

Dans un monde qui favorise de plus en plus les qualifications aux diplômes, et au-delà des 10 sujets de formation les plus demandés en 2020, la proposition de formation gratuite apparaît comme un choix cohérent et bon sens, une décision qui donne à chacun la possibilité de s’adapter à l’évolution du marché, sans rien payer. Ce soutien, principalement l’Etat, cependant, présente un sérieux défaut : la multiplicité des canaux, les réformes récentes, les statuts, etc. L’opacité entourant cette offre sert à la compréhension, et les actions en cours sont le principal objectif de clarifier la situation.

Cours de formation selon les secteurs

Vous pouvez alors profiter de diverses aides qui vous permettront de vous entraîner gratuitement dans un large éventail de métiers. Chercheurs d’emploi, employés : Étant donné que l’accès et les domaines d’activité varient en fonction de votre situation, il est vrai que chaque individu bénéficiera d’une formation gratuite de toutes sortes. Avant d’examiner les moyens de le fournir gratuitement, voici quelques exemples de formations financées et offertes par l’État.

Formation informatique — multimédia :

  • Automatisation
  • des applications
  • de

  • marketing numérique
  • Automatisation

  • Développement de l’
  • infographie
  • et

    Base de

  • données, systèmes et réseaux de
  • programmation

  • ERP-IGP

Formation commerciale — International :

    Directeur

  • des ventes et des ventes Directeur
  • des ventes et
  • ADV
  • , Transport, Logistique, Finance Douane
  • et Stratégie Droit international
  • , Gestion, Vente et Négociation

Formation marketing — Webmarketing :

  • Marketing Automation
  • Marketing, Webmarketing et marketing
  • numérique
  • Communication interpersonnelle

Formation linguistique :

  • Français et langues étrangères
  • Signes

Formation financière :

  • Finance — Fiscalité comptable
  • , droit commercial

Formation managériale :

  • Gestion
  • moderne des finances
  • Ressources humaines
  • Gestion des affaires

Formation juridique :

  • Droit des sociétés
  • Droit

  • communautaire et international
  • Droit immobilier Droit
  • intellectuel
  • Droit

  • fiscal
  • Droit contractuel

Formation sur la qualité et la sécurité :

  • Gestion et gestion de la qualité
  • Normes
  • de qualité

  • Sécurité des installations et des personnes au travail

Formation à l’environnement :

  • Instruments écologiques
  • Développement durable Commerce

Formation bancaire et assurance :

  • Assurance bancaire, Marchés financiers et financiers
  • , Hypothèques et prévisions

Formation gratuite des employés

Cette énumération correspond alors à une série de cours de formation pouvant être embauchés, que ce soit à titre permanent ou chercheur d’emploi. Puis vient la question du financement. Ces cours sont toutefois gratuits, sous réserve des processus de financement conditionnés par la demandeur.

Dans le cas d’une demande de l’employé  :

  • Le CPF : Outil de sécurisation du parcours de carrière, le compte personnel de formation (CPF) offre la possibilité d’accumuler des « points de formation » (en euros). Le montant d’euros disponible est déterminé par les années d’activité. Le but ? couvrir les frais encourus par l’inscription à des cours de certification, de qualification ou de formation diplomatique (par exemple ceux mentionnés ci-dessus). Les cours éligibles au PCF sont officiellement spécifiés par les partenaires sociaux aux niveaux national et régional. En théorie, les formations financables sont celles « qui permettent d’acquérir une base de connaissances et de compétences définies par décret, celles qui offrent une action d’accompagnement à la VAE, et donc celles inscrites sur des listes spécifiques » (voir dans votre espace CPF personnel).
  • Le CIF  : Congé de formation Individuel, est une solution généralement utilisée pour la formation à long terme. L’employeur doit nécessairement contribuer aux organisations, dans le cadre de la formation (Fongecif, Opacif ou OPCA). Cet abonnement vous permet d’être payé gratuitement et de profiter de la totalité du salaire (selon les conditions).

Parallèlement, depuis le 1er janvier 2019 et dans le cadre du Plan de développement des compétences , les employeurs se voient imposer deux obligations relatives à la formation professionnelle : l’adaptation au lieu de travail et l’entretien des travailleurs au travail. Grâce à ce nouveau processus, il est désormais possible, en plus de la formation en personne ou à distance, d’entreprendre une formation en cours d’emploi (FEST). Par conséquent, tous les employés peuvent être ciblés par ce processus de formation. Bien sûr, le départ pour la formation ici est assimilé à l’exécution standard des heures de travail. Au contraire, l’employé a également la possibilité de se renseigner en amont sur la formation offerte dans le plan de développement des compétences afin de développer ses compétences. Dans cette situation, cependant, l’employeur a le choix d’accepter ou non l’application, tout dépendra de la configuration de l’emplacement prévu.

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Formation gratuite pour les demandeurs d’emploi

Comme les employés, même un demandeur d’emploi a la possibilité de bénéficier d’une formation gratuite.

Encore une fois, nous pourrons compter sur le compte personnel de formation de la FCP. Toutefois, dans cette nouvelle configuration, une nouvelle condition est ajoutée : la formation requise doit correspondre à une priorité de formation décidée par les parties sociales et publiques. Dans cette logique d’insertion, il sera également possible d’utiliser le CPF pour participer à la « formation de base » correspondant à la Cléa et établie par L’ANI : compréhension et maîtrise du français, connaissance de l’informatique, compétences mathématiques etc. Ces cours ont donc été déterminés par le corporatiste ou l’Etat et pratique, il est clair que la souplesse en matière de possibilités ne sera pas la même que pour les employés.

Cours gratuits et payants : alternatif

En plus des modèles de formation gratuits, vous pouvez également postuler à une formation payante par le biais d’un apprentissage alternatif. Ces types de formation sont basés sur un modèle qui combine études théoriques et travail en entreprise. En plus d’acquérir des compétences et d’apprendre un métier, la personne qualifiée recevra également une rémunération par l’intermédiaire de l’entreprise en échange de son travail. Reconnu par toutes les entreprises, ces cours vont du code postal au Bac 5. Elles se caractérisent notamment par une intégration rapide sur le marché du travail.

Avant d’être plus spécifiquement intéressé par l’alternance de formation, assurez-vous avant d’identifier clairement l’entreprise, le profil souhaité et par rapport à la durée du contrat. Par exemple, voici une liste non exhaustive des cours récents (2019) accessible directement en alternance.

Développeur Web :

  • Niveau requis : Bac 3
  • Durée : 12 mois
  • Compagnie : Diruy

Ingénieur de sécurité :

  • Niveau requis : Durée de la licence
  •  : de 6 à 12 mois
  • Société : Paprec

Interrupteur de rail :

  • Niveau requis : CAP ou BEP
  • Durée : 12 mois
  • Société : SNCF

Service bancaire :

  • Niveau requis : Bac
  • 2

  • Durée : 12 mois
  • Banque Populaire

Facteur :

  • Niveau requis : Non
  • Durée : 6 months
  • Compagnie : La poste

Chefs de parti :

  • Niveau requis : Bac
  • Durée : 6 mois
  •  : Club Med

Responsable de la livraison :

  • Niveau requis : Bac 5
  • Durée : de 12 à 24 mois
  • Compagnie : Groupe Cyllene

Responsable du développement durable :

  • Niveau requis : Bac 4
  • Durée : 24 mois
  • Compagnie : Universcience

Agent opératoire :

  • Niveau requis : Bac 3
  • Durée : 12 mois
  • Compagnie : Ciblex

Formation rémunérée avec un emploi clé : POEI

Comme mentionné ci-dessus, il y a certaines organisations qui vous permettent de recevoir une formation gratuit, surtout quand vous êtes un chercheur d’emploi. En outre, certains cours de formation rémunérés visent à fournir un emploi directement après la période d’apprentissage. Enfin, il est donc nécessaire de clarifier le terme POEI, une aide à la formation dédiée aux personnes sans profession.

POEI, pour l’état de préparation opérationnelle pour l’emploi individuel  : Ce programme vise à former une personne à une ou plusieurs compétences pour répondre à une offre de recrutement. Après la formation, et selon le niveau de progression du stagiaire, l’entreprise peut offrir un CDD ou un CDI. C’est-à-dire que cette offre de formation n’est générée que par Pole Emploi, et donc seuls les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de ce programme.

Dans ce cas, l’employeur qui génère de la demande doit répondre à certains critères non flexibles :

  • L’ employeur doit chercher un ECI, à durée déterminée 12 mois ou équivalent.
  • Il doit avoir préalablement soumis une offre d’emploi sur Pole Emploi.
  • La durée de la formation doit être égale ou inférieure à 400 heures.

À partir du format latéral :

  • Aucune contribution financière ne sera émise selon le format.
  • Le stagiaire ne peut pas être rémunéré pendant la période de formation.

Pôle emploi propose donc un grand nombre de formations POEI, dans le but de fournir aux entreprises des personnes motivées désireuses de se réintégrer dans le monde professionnel. Ces formations sont donc associées aux entreprises qui génèrent des demandes, et ici les offres Pole Emploi sont nombreuses :

  • Barman à Starbucks
  • Intercity bus polyvalent conducteur
  • ingénieur cordiste
  • conception mécanique
  • Carossier
  • etc.

Gratuit ou rémunéré, demandeurs d’emploi ou employés… Quelle que soit votre situation, le système français propose un certain nombre de solutions pour s’entraîner dans un nouveau métier ou même pour augmenter les compétences. Entre malentendu et manque d’information, il est essentiel de comprendre les enjeux afin de bénéficier d’une configuration de bon sens, au service d’un monde d’affaires.

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